唐僧会把奖金给谁孙悟空十分有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过结壮肯干，搭档联系也最好。这样的三人，你会把最多的奖金发给谁呢？要是你以能者多得的原则选了孙悟空，那看来你还需求学习一些做老板的智慧。两位老板原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上不约而同地都挑选了把最高的奖金给沙僧，他们以什么理由做出判断的呢？在黄辉看来，悟空很能干，也很忠实，但是他或许文明方面不是那么好，给老板找茬子，但是他仍是可以调教的，是应该争取的职工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里边是人无完人的，也便是说，你要去寻觅一个十分完美的人，他这个人道德又好，又很有才华，这种人是十分难找的，而且往往在企业里边可以说，最抱负的是不存在的。那也便是说，你作为一个领导，必定要能够管理一个不完善的团队去到达你百分之百的目标，所以这个奖金你仍是应该发下去。
两位老板给出的排序是沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这样只有嘴上功夫没有真本事的职工不得奖金很简单理解，不多加解释，来看看孙悟空和沙僧。孙悟空型的职工毫无疑问是人才，有才能，也有事业心，能为企业发明价值，肯定的绩优股。但孙悟空还有一个十分杰出的特点，崭露头角，个性杰出。这样的人往往不太懂得和谐和协作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的便是猪八戒这样耍耍小聪明把精力放在拍老板马屁上的人，这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的仍是老板，这时候就要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的职工虽然作业才能没有孙悟空那么强，但懂得和谐人际联系，在整个公司中能起到交融的作用。沙僧身上最可贵的一点便是他对团队认识的重视，这也正是老板垂青此种职工的原因。
许多初入职场的年轻人，有优异的常识布景和很强的作业才能，同时也有点不知天高地厚，团队协作的认识单薄，所以严格地讲，还算不上一个优异的职业人。沙僧这一类型则在有必定作业经验的人傍边比较普遍。
那要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职工是正确的挑选呢？并不尽然。“假如公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我等待的职工。”唐骏如是说，“我就把奖金藏着，等到我哪一天把这些职工悉数改造好了，我再发奖金。”
那么，老板所等待的抱负职工究竟是谁呢？首先要具有孙悟空的潜质，然后再结壮一点，兼具了沙僧的团队认识，也便是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。在职场上通过作业不断地历练学习，需求提升的不仅仅只是作业才能，还有更全局更宏观的认识和眼界，这样才能实现真实的进化。从普通职工到才能杰出的职工是一种前进，从职工到高档管理人员到成为老板，这才能算作是职场进化。
无论你是想多拿奖金，仍是想晋升，或者是想有朝一日自己做老板，要做的第一步便是快快推动自己的职业进化进程。