“哦，他们怎样不长进呢？”另一个老板问道。
“你不知道，他们一个吹毛求疵，整天嫌这嫌那；一个杞人忧天，总为些不可思议的事情忧虑；而另一个游手好闲，喜爱在外面瞎逛乱混。”
另一个老板想了想，说：“干脆让他们三人到我的公司上班吧，这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地容许了。
第二天，这三人到新公司签到，新老板早已为他们组织好了作业：爱吹毛求疵的一位负责质量监督；杞人忧天的一位负责安全捍卫；而喜爱闲逛的负责出外做宣传和调查。
一段时间往后，这三人在各自的作业上做出了优异的业绩，那个老板的公司也因此敏捷发展起来。
有时候，矮处与利益并不是绝对的，只需善于运用，矮处也可以转化为利益。关键是要具备第二个老板的才智和眼光，试着从多个视点去看待同一个问题。